又到一年尾聲，今年是否享受了帶薪年休假成了大家普遍關(guān)注的話題。在重慶，一名女子徐某從2003年入職至今年3月退休的十余年期間，一直沒有休過年假，于是將公司告上法庭。記者今日從重慶市巴南區(qū)人民法院了解到，日前，法院判決該公司按徐某3倍日工資，支付其2008至2015年期間未休年假的待遇。

　　女子對仲裁結(jié)果不服 起訴至法院

　　據(jù)了解，徐某于2003年1月1日到海藍公司(化名)處工作。勞動關(guān)系存續(xù)期間，海藍公司未安排徐某帶薪年休假。該公司僅在2014年和2015年，分別支付徐某未休年休假工資1000元和245元。2015年3月，徐某達到法定退休年齡，雙方終止勞動合同。

　　今年4月，徐某以未享受勞動關(guān)系存續(xù)期間的年休假為由，申請仲裁海藍公司支付其2004年1月1日至2015年3月期間未休年休假待遇3.6萬元。仲裁委予以部分支持，徐某不服訴至法院。

　　勞動者主張合法權(quán)益應(yīng)注意時效

　　“上述案件，只是今年巴南法院審理的勞動爭議案件之一。”巴南法院新聞發(fā)言人劉秀榮介紹，2015年，巴南法院受理勞動爭議案1356件，較去年同期增69.23%。其中追索勞動報酬糾紛39.66%、經(jīng)濟補償金糾紛39.16%、工傷待遇糾紛6.91%。

　　“今年的1356件勞動爭議案件中，有47.42%是群體訴訟，追索勞動報酬、工傷賠償及經(jīng)濟補償金占到全部勞動爭議案件85%以上。”劉秀榮說，從今年受理的勞動爭議案件來看，主要存在收案數(shù)大幅攀升;案件類型多元又相對集中，復(fù)合性訴求增多，案件審理難度加大;群體性特征明顯;訴訟主體多元化等特點。

　　劉秀榮表示，從近年來的勞動爭議案件可以看出，在生活中，勞動者和企業(yè)雙方都應(yīng)該具有正確的維權(quán)意識，一旦遭遇不公平待遇，可通過法律途徑進行維權(quán)。她還特別提醒，勞動者在主張自己的合法權(quán)益時，應(yīng)注意時效，一旦超過時效，將難獲支持。